LUME · Adoção
Onboarding de novos colaboradores
O crachá sai no primeiro dia, mas a produtividade plena demora meses. No meio do caminho, o gestor vira professor nas horas que não tem.
O que faz o onboarding funcionar
01
Começar antes do primeiro dia
02
Trilha por cargo, área e unidade
03
Dúvidas respondidas no momento do trabalho
04
Confirmação de que a pessoa aprendeu, não só de que assistiu
A jornada do dia −7 ao dia 90
para usar hoje
- Antes de chegar: o que preparar e o que esperar
- Primeira semana: pessoas, sistemas e regras
- Primeiro mês: prática com acompanhamento
- Até o dia 90: autonomia confirmada
- Relatório de ramp-up para o gestor
Como o LUME faz isso por você
- Livro VivoO conhecimento da empresa vira regra com autor e data
- JornadasPor cargo, área e unidade
- MentorResponde com a regra da empresa e cita a fonte
- PráticaNo fluxo do trabalho, com confirmação
- Adoção medidaCurva por pessoa e por área
Perguntas frequentes
Quanto tempo do gestor?
A proposta do LUME é o gestor governar em poucos minutos por semana e responder só o que exige julgamento.
De onde vêm as respostas?
Do Livro Vivo da empresa, com autor e data de cada regra.